Dubai munkaügyi szabályok próbaidő alatt

Kell-e vízum- vagy toborzási költségeket fizetnie annak, aki próbaidő alatt mond fel?

Sokan, akik Dubai-ban dolgoznak, különösen ha még csak próbaidőn belül vannak, elgondolkodnak azon, hogy milyen jogi következményekkel járhat egy idő előtti felmondás. Az egyik leggyakoribb kérdés, hogy a munkavállalónak kell-e megtérítenie a vízum vagy egyéb toborzási költségeket, ha még a próbaidő alatt dönt a távozás mellett. Ebben a bejegyzésben részletesen bemutatjuk a jelenleg érvényes szabályozásokat az UAE-ben.

Felmondás próbaidő alatt: jogszerű-e?

Az UAE jogszabályai szerint a munkavállalók jogosultak felmondani a próbaidőszakuk alatt. Azonban bizonyos szabályokat be kell tartaniuk, amelyek attól is függnek, hogy a felmondás után új munkáltatóhoz szeretnének-e átlépni, vagy teljesen elhagyni az országot.

Ha a munkavállaló új cégnél kíván elhelyezkedni az UAE területén, akkor egy hónapos felmondási időt kell teljesítenie jelenlegi munkáltatójánál. Ebben az esetben az új munkáltató köteles megtéríteni a jelenlegi munkáltatónak a toborzás és foglalkoztatás költségeit. Ezt az eljárást az (33) 2021. szövetségi törvény 9. cikkének (3) bekezdése szabályozza.

Mi történik, ha valaki elhagyja az UAE-t?

Ha a munkavállaló nem marad az országban, hanem úgy dönt, hogy elhagyja az UAE-t, akkor 14 napos felmondási időt kell biztosítania jelenlegi munkáltatójának. Ebben az esetben legalább három hónapig nem vállalhat munkát az UAE-ben. Ha mégis úgy dönt, hogy három hónapon belül visszatér és új munkát vállal, az új munkáltató köteles megtéríteni a korábbi munkáltatónak a toborzási költségeket.

Ez a folyamat az (33) 2021. szövetségi törvény 9. cikkének (4) bekezdése alapján történik.

Mi a következménye a felmondási kötelezettség megszegésének?

Amennyiben a munkavállaló nem tartja be az előírt felmondási időt, akkor köteles a másik felet kártalanítani a felmondási időnek megfelelő munkabér összegével, vagy annak fennmaradó részével. Ezt a kötelezettséget a jogszabály 9. cikkének (5) bekezdése írja elő.

Ezenkívül, ha valaki nem tartja be a szabályokat és elhagyja az országot megfelelő értesítés nélkül, akkor egy évig nem kaphat új munkavállalási engedélyt az UAE-ben. Ezt a szankciót a 9. cikk (6) bekezdése szabályozza.

Kivételek: mikor nem lép életbe a munkavállalási tilalom?

Bizonyos esetekben a munkavállalók mentesülhetnek az egyéves munkavállalási tilalom alól. Ide tartoznak azok, akik:

keresett szakmai vagy tudományos képzettséggel rendelkeznek,

családi szponzorációval tartózkodnak az UAE-ben,

aranyvízum birtokosai,

vagy a nemzeti munkaerőpiaci igények alapján meghatározott szakmai kategóriákba tartoznak.

Ezeket a kivételeket a 2022-es 1. számú kabinetrendelet 11. cikke szabályozza.

Kell-e a munkavállalónak vízum- vagy toborzási költséget fizetnie?

Az UAE jogszabályai egyértelműen tiltják, hogy a munkáltatók a munkavállalóktól vízum- vagy toborzási költségeket követeljenek, akár közvetlenül, akár közvetett módon. Az (33) 2021. szövetségi törvény 6. cikkének (4) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató nem terhelheti át ezeket a költségeket a munkavállalóra.

Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló a próbaidő alatt mond fel – legyen szó új állásról vagy az ország elhagyásáról –, a jelenlegi munkáltató nem követelhet tőle vízum- vagy toborzási költségek megtérítését.

Összefoglalás

Dubai-ban a munkavállalók próbaidő alatt is felmondhatnak, azonban érdemes körültekintően betartani a felmondási szabályokat. Ha valaki másik cégnél szeretne dolgozni, egy hónapos felmondási időt kell adnia, ha pedig elhagyja az országot, 14 napot. A vízum- és toborzási költségek megfizetése nem a munkavállaló kötelessége.

(A cikk forrása MoHRE közleménye.)