Családbarát jövő az Egyesült Arab Emírségekben

A család éve közeleg: rugalmas munkavégzés és új szabadságjogok a szülőknek az UAE-ben

Az Egyesült Arab Emírségek kormánya hivatalosan is 2026-ot a „Család Évének” nyilvánította, de a családbarát reformok már most megkezdődtek országszerte. A helyi kormányzatok egymás után vezetik be azokat az előremutató munkaügyi szabályozásokat és társadalmi kezdeményezéseket, amelyek célja a munka és magánélet egyensúlyának javítása, a szülők támogatása és a modern családmodell megerősítése.

Ajman HR-reformja: példaértékű támogatás a dolgozó szülőknek

Ajman emírsége úttörő szerepet vállalt azzal, hogy teljes körűen átdolgozta a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó humánerőforrás-politikáját. Az új szabályozás nemcsak a rugalmas munkavégzési lehetőségeket teszi elérhetővé, hanem széleskörű családi szabadságokat is biztosít, amelyek kifejezetten a szülők és gondozók jólétét szolgálják.

A változások legfontosabb elemei közé tartozik a rugalmas munkaidő és a távmunkavégzés lehetősége, amely segíti a munkavállalókat abban, hogy összehangolják a munkahelyi kötelezettségeket a családi élet kihívásaival. A törvény bővített szülési és apasági szabadságot, házassági szabadságot, gyermekgondozási és gyászeseti szabadságot biztosít – mindezek a dolgozók mentális és fizikai jóllétének javítását szolgálják.

Külön figyelmet kapnak az édesanyák: azok a munkavállalók, akik várandósak vagy legalább öt gyermeket nevelnek, további munkaidő-kedvezményt vehetnek igénybe, hogy megkönnyítsék a napi teendők és a gyermeknevelés összehangolását.

Dubai és Sharjah: házassági szabadság a családalapítás támogatására

Dubai és Sharjah emírsége is komoly lépéseket tett a családalapítást segítő intézkedések terén. Mindkét kormány bevezette a fizetett házassági szabadságot a helyi kormányzati dolgozók számára.

Dubai kormánya 2025 elejétől tíz munkanapos, teljes fizetéssel járó házassági szabadságot biztosít az Emirátus állampolgárságú alkalmazottainak. Ez a kezdeményezés nemcsak a házasságok létrejöttét ösztönzi, hanem anyagi biztonságot is nyújt az újonnan házasodott pároknak, mivel a szabadság az összes bérkiegészítést is magában foglalja.

Sharjah-ban a végrehajtó tanács új humánerőforrás-rendeletet hagyott jóvá, amely nyolc nap fizetett házassági szabadságot tartalmaz. Emellett bevezette a “Gondozási Szabadság” nevű új intézkedést is, amely azokat az anyákat segíti, akik beteg vagy speciális ellátást igénylő gyermeket hoztak világra. Ez biztosítja számukra a megfelelő időt és támogatást ahhoz, hogy gyermekükről gondoskodjanak a kritikus időszakban.

Abu Dhabi: családjogi reformok a multikulturális társadalom szolgálatában

Miközben más emírségek elsősorban a munkahelyi reformokra összpontosítanak, Abu Dhabi a társadalmi és polgári jogi szabályozás terén vezető szerepet vállalt. A 2021-ben bevezetett Civil Family Law az első olyan törvény az UAE-ben, amely világi alternatívát kínál a nem muszlim lakosok számára a személyi státuszt érintő ügyekben.

Ez a reform lehetővé teszi a polgári házasság megkötését, a nem hibáztató típusú válást és az egyenlő szülői felügyeleti jogokat – mindezt egy átlátható, nem vallási alapú jogrendszeren keresztül. Fontos része a szabályozásnak, hogy egyik szülő sem kerül automatikusan hátrányba a gyermekelhelyezési döntések során, és lehetőség van a gyermek átköltöztetésére is.

Az Abu Dhabi Global Market (ADGM) pénzügyi szabadzónában külön rendelkezések születtek: a munkajogi szabályozások kiterjesztik a szülési szabadságot azokra az anyákra is, akik 5 évesnél fiatalabb gyermeket fogadnak örökbe, vagy akik 24 hetet követően vetélést szenvednek el. Ez jelentős előrelépés a nők munkaerőpiaci védelme terén.

A kormányzati szférában dolgozó nők Abu Dhabiban továbbra is 90 nap teljes fizetéses szülési szabadságra jogosultak, amely regionális viszonylatban is kiemelkedő.

Szövetségi reformok: az alapok megerősítése mindenki számára

A helyi kezdeményezések a szövetségi kormány által már korábban megkezdett reformokra épülnek. Az új országos munkaügyi törvény értelmében minden munkavállaló – nemzetiségtől függetlenül – jogosult öt nap fizetett szülői szabadságra, amelyet a gyermek születését követő hat hónapon belül kell igénybe venni. Ez fontos lépés az apák aktívabb bevonása és a közös szülői felelősségvállalás ösztönzése felé.

Egy másik jelentős változás a szövetségi Személyi Státusz Törvényben történt. Ennek részei:

a gyermekelhelyezés korhatárának 18 évre történő kiterjesztése,

a 15 év feletti gyermekeknek lehetősége van dönteni arról, hogy melyik szülővel kívánnak élni,

valamint az utazási jogok egyenlő biztosítása mindkét szülő számára.

A család jövője az UAE-ben

A most bevezetett intézkedések túlmutatnak a szimbolikus lépéseken – valós, kézzelfogható változást hoznak a családok életébe az UAE-ben. A Család Éve nemcsak egy kampány, hanem olyan átfogó kezdeményezések sorozata, amely a társadalmi kohéziót, a munka és magánélet egyensúlyát, valamint a gyermekek érdekeit helyezi előtérbe.

A reformok tükrözik az ország hosszú távú stratégiáját: olyan társadalom építése, amelyben a gazdasági fejlődés nem megy a családi értékek rovására, és ahol a dolgozó szülők nem érzik magukat egyensúlyozó kötéltáncosoknak.

Az UAE új családpolitikai irányvonala egy erős, támogató és befogadó társadalom irányába mutat, amely érdemben foglalkozik a modern család kihívásaival – nemcsak a helyi lakosság, hanem a többmilliós külföldi közösség számára is.

(A cikk forrása Emirátusokban a helyi önkormányzatok bejelentése alapján.)