Bíróság a dolgozó mellé állt Abu Dhabiban

A legfelsőbb bíróság megsemmisítette a munkavállalóval szembeni 1,33 milliós fizetés-visszafizetési követelést

Az Egyesült Arab Emírségekben meghatározó precedenst teremtett egy friss bírósági döntés, amely megváltoztatta az elsőfokú és másodfokú ítéleteket egy 18 hónapig tartó munkajogi vita kapcsán. Az abu dhabi Legfelsőbb Bíróság (Court of Cassation) végleges határozatában az alkalmazott javára döntött, és elutasította a munkáltató által követelt 1,33 millió dirham visszafizetését.

Az ügy háttere

A munkavállaló 2014 februárja óta állt szerződéses viszonyban a munkáltatóval határozatlan idejű munkaszerződés alapján, alapbére 35,937 dirham volt havonta, míg teljes juttatási csomagja elérte a 95,630 dirhamot. A munkáltató 2024 októberében felmondta a munkaszerződését, amire a dolgozó jogellenes elbocsátás miatt keresetet nyújtott be, követelve többek között elmaradt béreket, végkielégítést, felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, erkölcsi és anyagi kártérítést, valamint 12%-os késedelmi kamatot.

Ezzel párhuzamosan a cég viszontkeresetet nyújtott be, amelyben azt állította, hogy a munkavállaló igazolatlan távollét alatt kapott fizetést, és ennek visszatérítését kérte.

Az alsóbb fokú bíróságok döntése

Az elsőfokú bíróság 2025 márciusában kihirdetett ítéletében csupán 103,665 dirhamot ítélt meg a munkavállalónak (felmondási idő és szabadságmegváltás címén), ugyanakkor helyt adott a munkáltató követelésének, és arra kötelezte az alkalmazottat, hogy fizesse vissza az 1,338,833 dirhamot, amelyet távolléte alatt fizettek ki számára.

A munkavállaló fellebbezett, de a másodfokú bíróság 2025 áprilisában helyben hagyta az elsőfokú döntést. Ez vezetett ahhoz, hogy az ügy végül a Legfelsőbb Bíróság elé került.

A Legfelsőbb Bíróság döntésének indoklása

A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy az alsóbb fokú bíróságok súlyos eljárási hibákat követtek el, és nem vették figyelembe a döntés szempontjából kulcsfontosságú bizonyítékokat. Ilyen volt például az Egészségügyi Minisztérium hivatalos igazolása, amely szerint az alkalmazott államilag támogatott egészségügyi szabadságon volt, egy beteg kísérőjeként külföldön.

További hiányosság volt, hogy a munkáltató nem indított hivatalos vizsgálatot az állítólagos engedély nélküli távollét ügyében, és folyamatosan fizette a munkabért a vitatott időszak alatt. A bíróság szerint ez hallgatólagos jóváhagyásnak tekinthető, különösen annak fényében, hogy az alkalmazott előzetesen benyújtotta a szükséges dokumentumokat, és nem titkolta távollétének okát.

Végső ítélet és következmények

A Legfelsőbb Bíróság 2025. június 18-án hozott ítéletében kimondta: nem lehet büntetni az alkalmazottat egy olyan adminisztratív hibáért, amely felett nem volt kontrollja, különösen akkor, ha jóhiszeműen járt el, és az utalásokat a cég saját bérszámfejtési rendszere automatikusan generálta.

Az ítélet értelmében a munkáltató visszafizetési kérelmét teljes egészében elutasították, így a munkavállalónak nem kell visszafizetnie az 1,33 millió dirhamot. Ugyanakkor a Legfelsőbb Bíróság fenntartotta az alsóbb fokú ítélet azon részét, amely szerint az alkalmazottnak 103,665 dirham jár a szabadság és a felmondási idő jogcímén.

Emellett a munkáltatót kötelezték az eljárási költségek, beleértve az 1,000 dirham ügyvédi díj és a fellebbezési letét megtérítésére.

Mit jelent ez a döntés más munkavállalók számára?

Ez az ítélet fontos mérföldkő az UAE munkajogában, mivel megerősíti, hogy a munkavállalókat nem lehet felelőssé tenni olyan fizetési hibákért, amelyekért nem ők a felelősek, különösen, ha jóhiszeműen jártak el, és dokumentálták távollétüket. Ugyanakkor figyelmeztetés a munkáltatók számára is: a bérek kifizetése és az alkalmazotti jelenlét dokumentálása felelősségteljes adminisztrációt kíván.

(A cikk forrása Abu Dhabi Court of Cassation közleménye.)