Az UAE munkaerőpiacának új trendjei
UAE munkaerőpiac: A készségek és tapasztalat számítanak, nem a papírok
A Egyesült Arab Emírségek (UAE) munkaerőpiacán egyre inkább előtérbe kerülnek a készségek és a tapasztalat, miközben a hagyományos kvalifikációk háttérbe szorulnak. Egy új trend szerint a munkáltatók nem a diplomákra, hanem a gyakorlati tudásra, a problémamegoldó képességre és a megfelelő hozzáállásra helyezik a hangsúlyt. Ez a változás nemcsak a munkaerőpiac sokszínűségét növeli, hanem az innovációt és a vállalati kultúrát is elősegíti.
A "can-do" mentalitás győz
A HR-szakemberek egyértelműen hangsúlyozzák, hogy azok a jelöltek kerülnek előnybe, akik hajlandóak többet tenni, és akikben megvan a "megoldjuk okosban" mentalitás. A készségalapú felvételi folyamat lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy szélesebb és sokszínűbb tehetségkészlethez jussanak hozzá. A Genie Recruitment toborzással foglalkozó szakértője kiemeli, hogy az ügyfelek körében a készségek és a munkaetika kerülnek előtérbe a hagyományos kvalifikációkkal szemben.
"Az ügyfeleink körülbelül 70 százaléka kizárólag a készségek alapján végez felvételt. Az oktatási háttérre már alig figyelnek, talán csak 15 százalékuk. A tapasztalat és a hozzáállás sokkal fontosabb," mondta. Hozzátette, hogy a friss diplomásokkal szemben is változnak az elvárások: "Látunk olyan jelölteket, akik úgy gondolják, hogy a diploma megszerzése után azonnal magas fizetésű pozíciókhoz juthatnak. Ez azonban már nem így működik, és egyre több ügyfelünk mond le a friss diplomások felvételéről."
A tapasztalat és a gyakorlati tudás előtérbe kerül
A fejvadászok szerint a tapasztalat kulcsfontosságú, amikor egy önéletrajzot értékelnek. Bár a hagyományos oktatási háttér sokáig alapvető volt az interjúk megszerzéséhez, az utóbbi években jelentős változás következett be. A készségek egyre inkább helyettesítik a hagyományos kvalifikációkat. Ennek az az oka, hogy a készségalapú toborzás lehetővé teszi, hogy ne maradjon ki senki, aki alkalmas lehet egy pozícióra, de esetleg nincs megfelelő diplomája.
"A gyorsan változó munkaerőpiacon egyre irreálisabb elvárás, hogy minden új alkalmazott azonnal teljes értékű legyen. Ehelyett a hosszú távú növekedésre és potenciálra kellene fókuszálnunk. Hiszen a munkák nagy részét meg lehet tanítani," tette hozzá.
A készségalapú toborzás előnyei
A dubaji vezérigazgatója is hangsúlyozza, hogy a készségalapú toborzás egyre inkább norma az UAE-ben. "A vállalatok rájönnek, hogy egy diploma nem mindig jelenti azt, hogy valaki a legjobb választás egy pozícióra. Sokkal fontosabbak a valós készségek, a tapasztalat, a problémamegoldó képesség és a soft skillek," mondta.
Kiemelte továbbá, hogy bizonyos területeken, például a kiberbiztonság és a mesterséges intelligencia területén, a jelölteket gyakorlati tapasztalat és képzési tanúsítványok alapján választják ki, nem pedig hagyományos diplomák alapján. "Ezek a jelöltek bootcampeken, tanúsítványokon és gyakorlati projekteken keresztül fejlesztették készségeiket. Ugyanez igaz a marketingre és a digitális marketingre is, ahol az erős portfólió számít, nem az, hogy hol vagy mit tanult valaki," magyarázta.
A LinkedIn jelentése és a jövő kilátásai
Az UAE-ben a vállalatok körülbelül 45 százaléka már a készségalapú toborzás felé mozdul el. "Bár a készségalapú toborzás régóta bevett gyakorlat Európában, ahol korábban szintén nagy hangsúlyt fektettek a diplomákra, úgy gondolom, hogy ez a változás forradalmi jelentőségű az UAE és a régió számára. Lehetőséget ad különböző háttérrel rendelkező embereknek, bővíti a tehetségkészletet, és végül segít a vállalatoknak abban, hogy a megfelelő embereket találják meg – nem csak az alapján, ami papíron szerepel, hanem az alapján, amit valójában tudnak. Ezt én 'plug and play' toborzásnak hívom. A vállalatok, amelyek ezt alkalmazzák, erősebb és rugalmasabb csapatokat építhetnek, amelyek magas teljesítményre képesek," tette hozzá.
A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell
A szakemberek egyetértenek abban, hogy a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a piaci trendekhez és a fiatalabb munkaerő elvárásaihoz, hogy megtalálják és megtartsák a megfelelő tehetségeket. Az Innovations Group igazgatója szerint az UAE egy dinamikus központ, amely képzett munkaerőt kínál. "Fontos, hogy a specializált toborzó cégek stratégiai megközelítéseket dolgozzanak ki a toborzási kihívások és a készségbeli eltérések kezelésére," mondta.
Összességében elmondható, hogy az UAE munkaerőpiacán a készségek és a tapasztalat egyre inkább előtérbe kerülnek, miközben a hagyományos kvalifikációk háttérbe szorulnak. Ez a változás nemcsak a jelöltek, hanem a vállalatok számára is előnyös, hiszen lehetővé teszi, hogy a legjobb tehetségeket vonzzák be, függetlenül azok oktatási háttérétől. A jövőben ez a trend valószínűleg csak tovább erősödik, és az UAE munkaerőpiacát még versenyképessebbé és innovatívabbá teszi.
