Az UAE-ben nőnek a bérigények
Az Egyesült Arab Emírségekben a jelentkezők magasabb fizetést követelnek az emelkedő megélhetési költségek és a szakértelem hiánya miatt
Az Egyesült Arab Emírségekben (UAE) a jelentkezők akár 30%-kal magasabb fizetést várnak el, mint amit a munkáltatók ajánlanak – ez az adat egy friss jelentésből származik. A különbség különösen a vezetői pozíciókban szembetűnő, ahol a szakadék még szélesebb. A jelenség hátterében az emelkedő megélhetési költségek és a szakértelmi hiány áll, miközben a munkáltatók számára egyre nagyobb választék nyílik a globális munkaerőpiacról.
Az emelkedő költségek nyomása
Az UAE lakossága az elmúlt négy évben jelentősen nőtt, ami az albérleti díjak, az iskolai tandíjak, a közlekedési költségek és az egészségügyi kiadások emelkedését vonulta magával. A Worldometers adatai szerint az ország lakossága 2021-ben 9,789 millióról 2025-re 11,346 millióra nő. Ez a népességnövekedés azonban nem csak pozitív hatásokkal jár: a lakhatás, az oktatás és az egészségügy terén jelentkező költségnövekedés miatt a munkavállalók magasabb bérigényekkel állnak elő.
A Naukrigulf Hiring Outlook Report szerint a jelentkezők általában 15-30%-kal magasabb fizetést kérnek, mint amit a munkáltatók hajlandóak lennének fizetni. Ez a különbség a vezetői pozíciókban még nagyobb, ahol a szakértelmi hiány és a verseny a legjobb szakemberekért érezhető. Az emelkedő költségek miatt az új munkavállalók magasabb bérigényekkel érkeznek, ugyanakkor a munkáltatók számára egyre nagyobb a választék a globális munkaerőpiacról, ami korlátozza a béremelések mértékét.
A szakértelmi hiány és a magasabb bérigények
A jelentés szerint a szakértelemmel rendelkező munkavállalók, például az IT, a kiberbiztonsági szakértők és a mesterséges intelligenciával foglalkozó szakemberek akár 25-50%-kal magasabb fizetést kérhetnek, mint az átlag. Hasonlóképpen, a SaaS és a fintech szektorokban dolgozó értékesítési és marketing szakemberek is 20-30%-kal magasabb béreket tudnak kialkudni a szakosodott készségeik miatt.
A szakértelmi hiány azonban nemcsak a magasabb bérigényekhez vezet, hanem a cégek számára is kihívásokat jelent. A jelentés szerint a mérnöki területeken, például a polgári, mechanikai és elektromos mérnökök iránti kereslet nőtt, különösen az építőiparban, az infrastruktúrában és az energiaiparban. Emellett a technológiai területeken, mint a kiberbiztonság, a mesterséges intelligencia, a felhőalapú számítástechnika és a full-stack fejlesztés, szintén jelentős hiány mutatkozik.
A globális munkaerőpiac hatása
Az UAE és a régió munkaerőpiaca egyre vonzóbbá válik a globális jelentkezők számára. A Naukrigulf szerint a munkáltatók most már egy nagyobb szakértelmi bázishoz férnek hozzá, ami korlátozza a bérek növekedését. Bár a szakemberek magasabb fizetést várnak el, a jelentkezők nagy száma mérsékli a béremelések mértékét, így nehezebbé válik a jelentkezők számára, hogy jelentős béremelést szerezzenek, annak ellenére, hogy a kiadásaik nőnek.
A jelentés szerint a cégek 85%-a tervez felvételt az elkövetkező hat hónapban, míg 7%-uk leépítésekre készül. A középvezetői pozíciók iránti kereslet a legnagyobb, a felvételek 71%-a erre a szegmensre összpontosul, míg a vezetői pozíciók is jelentős keresletben részesülnek.
A jövő kihívásai
Az UAE gazdasága dinamikusan fejlődik, de a szakértelmi hiány és az emelkedő megélhetési költségek komoly kihívásokat jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. A technológiai és mérnöki területeken tapasztalt hiányok rávilágítanak arra, hogy az oktatási rendszernek és a szakképzésnek is szerepe van a probléma megoldásában. Ugyanakkor a globális munkaerőpiac egyre nagyobb szerepet játszik, ami lehetőségeket teremt, de egyben versenyt is jelent a helyi munkaerő számára.
Összességében az UAE munkaerőpiaca egy átmeneti fázisban van, ahol a magasabb bérigények és a szakértelmi hiány egyensúlyt keres. A jövőben a cégeknek és a kormányzatnak együtt kell működnie ahhoz, hogy a gazdasági növekedés fenntartható legyen, miközben a munkavállalók életszínvonala is javul.
