Az anyaság nem a karrier vége

Anyaság és ambíció az UAE-ben: új utak, új egyensúly

Az a régóta fennálló elképzelés, miszerint az anyaság a karrier végét jelenti, lassan, de biztosan megdőlni látszik az Egyesült Arab Emírségekben. Egy friss kutatás adatai szerint az UAE-ben élő édesanyák közel harmada – pontosan 28 százalék – indított saját vállalkozást az anyává válás valamely szakaszában, a szülést követő első évtől egészen egy évtizeddel későbbig. A kutatás arra is rámutat, hogy a dolgozó nők 70 százaléka nemhogy nem veszített ambíciójából, hanem megerősítette azt.

Ez az újfajta hozzáállás, amely az autonómiára, rugalmasságra és a saját értékrend szerinti siker meghatározására épül, egyre több anyát ösztönöz arra, hogy saját utat válasszon a hagyományos karrierlétra helyett. Ez a változás nem a munkaerőpiacról való kilépésről szól – sokkal inkább az alkalmazkodásról, újratervezésről és fejlődésről.

Az ambíció átalakulása – nem visszalépés, hanem újratervezés

Az anyaság után sok nő nem visszavesz a céljaiból, hanem másképp kezdi el értelmezni a sikert. Egyre többen választanak olyan iparágakat, ahol nagyobb értelmet találnak munkájukban – a megkérdezettek egyötöde teljesen új iparágba lépett át, hogy értékesebbnek érezze a munkáját. Ugyanekkora arány tért vissza meglévő pozíciójába nagyobb elkötelezettséggel és tisztább célokkal. És ami talán a legizgalmasabb: a válaszadók 46 százaléka tervezi, hogy a jövőben saját vállalkozásba kezd.

Ez a tendencia különösen az UAE-ben érzékelhető, ahol az üzleti környezet és a digitális eszközök fejlődése lehetővé teszi a kisvállalkozások rugalmas indítását. Az olyan platformok, mint az 1b.hu, már itthon is segítenek digitális jelenlétet és weboldalakat építeni kezdő vállalkozóknak, de az Emirátusokban ezek a lehetőségek kiegészülnek állami ösztönzőkkel és adózási kedvezményekkel is.

A rugalmasság nem bónusz, hanem alapkövetelmény

A kutatás hangsúlyozza, hogy a rugalmasság, a pénzügyi biztonság és a megbízható gyermekfelügyelet nem pusztán kényelmi tényezők – ezek jelentik az alapot ahhoz, hogy egy anya karrierje folytatódhasson vagy új irányt vehessen.

A válaszadók 65 százaléka szerint a rugalmas munkavégzés nem extra lehetőség, hanem az egész munkahelyi struktúra alappillére. Ezzel szemben az anyák fele úgy nyilatkozott, hogy pénzügyi stabilitás nélkül nehéz fenntartani a szakmai célokat. A gyermekfelügyeleti rendszer szerepe pedig kiemelkedő: azoknál, akik elégedettek voltak e téren, 84 százalékuknak nem csökkent az ambíciója – míg azoknál, akik nem találtak megfelelő támogatást, ez az arány mindössze 55 százalék volt.

Dubai-ban például egyre több közösségi kezdeményezés vagy éppen céges gyermekmegőrző áll rendelkezésre. Ezek nemcsak a munkaerőpiaci megtartást segítik, hanem hozzájárulnak a hosszú távú karriercélok megvalósításához is.

Saját vállalkozás, mint a kontroll visszaszerzésének eszköze

Sokan a vállalkozásindítást tartják a legjobb megoldásnak arra, hogy saját időbeosztásuk szerint élhessenek, miközben hasznos, értékteremtő munkát végeznek. Az UAE-ben ehhez ideális környezetet biztosítanak a vállalkozásbarát szabályozások, amelyek lehetővé teszik az egyszerű licensz-igénylést, digitális számlázást, valamint a külföldi tulajdonosi kontroll fenntartását is.

A felmérésből kiderül, hogy ezek az édesanyák nem a munka elől menekülnek, hanem egy új modellt választanak: olyan életformát, amelyben összeegyeztethetővé válik a gyermeknevelés, az önmegvalósítás és a pénzügyi stabilitás.

A tapasztalatok szerint a legnagyobb lendületet azok az anyák kapják, akik maguk köré megfelelő támogató hálót tudnak építeni. Legyen szó partneri segítségről, családi háttérről, vagy digitális megoldásokról – ezek jelentik a katalizátort a karrier újrastruktúrálásához.

A társadalmi szemléletváltás kezdete

A tanulmány szerzői szerint itt az ideje, hogy a közbeszéd ne csupán az anyák munkahelyi kihívásaira fókuszáljon, hanem egy tágabb társadalmi lehetőséget lásson ebben. Az anyák támogatása nemcsak morális kötelesség, hanem gazdasági érdek is: ha az anyák boldogulnak, abból profitálnak a családok, a munkáltatók és a teljes gazdaság.

Az UAE egyre több olyan lépést tesz, amellyel aktívan hozzájárul ehhez a változáshoz: női vállalkozásokat támogató programok, mentorhálózatok és pályázatok indultak az utóbbi években. Ezek nem csupán lehetőséget, hanem példát is mutatnak arra, hogyan lehet újraértelmezni a női ambíció fogalmát az anyaság után.

Záró gondolat

Az anyaság nem a karrier vége – hanem annak újraértelmezése. Az UAE példája azt mutatja, hogy az édesanyák nem lemondanak a céljaikról, hanem saját definíciójuk szerint formálják át azokat. Ha ehhez a környezet és a társadalom is partnere tud lenni, akkor nemcsak egyéni, hanem közösségi fejlődés is elérhető.

Az anyai ambíció nem csökken, csak új irányt vesz – és ha ezt felismerjük, olyan világot építhetünk, ahol az anyák nem kényszerből, hanem tudatos döntésből választják meg saját útjukat.

(A cikk forrása egy friss tanulmány alapján.)