Ajman péntekenként home office-ra vált nyáron

Ajman új nyári munkarendje: péntekenként home office és rövidebb munkaidő a kormányzati alkalmazottaknak

Ajman kormánya új nyári munkarendet vezet be a közszféra alkalmazottai számára, amely július 1. és augusztus 22. között lesz érvényben. Az intézkedés célja, hogy a legmelegebb hónapokban javítsák a dolgozók életminőségét, támogassák a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint előmozdítsák a környezeti fenntarthatóságot. A döntés része az „Év a közösségért” kezdeményezésnek, amelyet az egész UAE-ben támogatnak.

Péntekenként otthoni munkavégzés, rövidebb hétköznapok

Az új szabályozás értelmében az ajmani állami alkalmazottak péntekenként távmunkában dolgoznak, míg hétfőtől csütörtökig a hivatalos munkaidő reggel 7:30-tól délután 2:30-ig tart, azaz egy órával rövidebb lesz a megszokottnál. Ez a modell lehetőséget biztosít arra, hogy a közszolgáltatások zavartalan működése mellett a munkavállalók is kényelmesebb és egészségesebb munkakörnyezetben dolgozhassanak.

A kormányzati szerveket felhívták arra, hogy belső szinten rugalmas működési modelleket alakítsanak ki, ezzel biztosítva a szolgáltatások folyamatosságát és a közösség kiszolgálását.

Hatékonyság, család és fenntarthatóság

A döntéshozók szerint a módosítás három fő célt szolgál:

Munka-magánélet egyensúly javítása: több idő jut a családra, pihenésre, regenerálódásra.

Környezetbarát megközelítés: kevesebb ingázás, alacsonyabb kibocsátás, kisebb terhelés az infrastruktúrára.

Köztisztviselők jólléte: a hőhullámok idején csökken a stressz és a kimerültség.

A kezdeményezés hatékonyságát a nyári időszak végén egy értékelő jelentés fogja összesíteni, amelyet az emberi erőforrásokért felelős hivatal készít el. A jelentés alapján döntenek arról, hogy hosszabb távon is alkalmazzák-e a hasonló munkamodellt.

Dubai is hasonló lépéseket tett

Ajman példája nem egyedi: Dubai is bevezetett egy rugalmas nyári munkarendet a közszolgálatban. A július 1-től szeptember 12-ig tartó időszakban két csoportra osztják a dolgozókat. Az egyik csoport hétfőtől csütörtökig napi nyolc órában dolgozik, míg a péntek teljes szabadnap.

A négy napos munkahét egyre népszerűbb a magánszektorban is. Több vállalat tapasztalta, hogy ezzel a modellel nőtt a munkavállalói elégedettség, csökkent a kiégés, és jobb lett a megtartási arány. A hosszabb hétvégék és a rugalmasabb munkarend hatékonyabban szolgálja a dolgozók jóllétét, miközben a termelékenység sem csökken – sőt, bizonyos esetekben még javult is.

A jövő munkahelye: rugalmas és emberközpontú

Az Ajmanban bevezetett változtatások egyértelmű üzenetet közvetítenek: a jövő munkahelye rugalmas, családbarát és fenntartható. Bár az új szabályozás egyelőre csak ideiglenes, a szeptemberre ígért értékelés akár egy hosszú távú átalakulás kezdete is lehet.

A nyári hónapokban bevezetett home office és a lerövidített hétköznapok tehát nemcsak a hőség enyhítésére szolgálnak, hanem egy új, dolgozóbarát kultúra alapjait is megteremthetik az egész UAE közszférájában.

(A cikk forrása Ajman Executive Council közleménye.)