Ajman modernizálja az állami munkaköri rendszert

Ajman új állami munkaköri besorolási rendszert vezet be

Az Egyesült Arab Emírségek északi részén található Ajman emírsége jelentős lépést tett a közszféra átláthatóságának és hatékonyságának növelése érdekében: bevezeti a megújított munkaköri besorolási rendszert az állami alkalmazottak számára. A döntés célja, hogy naprakész, a modern kormányzati igényeket tükröző struktúrát biztosítson a különféle szakmai területeknek, miközben támogatja az újonnan létrejövő állami intézmények működését is.

Átláthatóság és szakmaiság a középpontban

Az új rendszer alapjaiban reformálja meg az eddigi munkaköri struktúrát, amelyet korábban egy 2021-es rendelet szabályozott. A mostani módosítások nemcsak a meglévő állások jobb értékelését teszik lehetővé, hanem megnyitják az utat az új technológiai és szervezeti igényeknek megfelelő pozíciók kialakítása előtt is.

A rendszer fő célja, hogy objektív és átlátható keretek között történjen a munkakörök besorolása és értékelése, valamint hogy elősegítse az egységes szemléletmódot a különböző állami szervezetek között.

Új fő- és alcsoportok a rendszerben

Az új besorolási rendszerben több fő szakterületet és azok alágait határozták meg. Az egyik legnagyobb változást az oktatási, kommunikációs és technológiai területek érintik:

Oktatás

Oktatási tevékenységek

Iskolaigazgatás

Diákügyek

Kommunikáció, promóció és média

Intézményi kommunikáció és média

Marketing és rendezvényszervezés

Közönségkapcsolatok

Intézményi partnerségek

Digitális média

Médiadokumentáció

Szerkesztés és újságírás

Fotózás

Digitális technológia és adat

Digitális technológia és adatelemzés

Információs rendszerek fejlesztése

Adattudomány

Mesterséges intelligencia

Digitális infrastruktúra

IT-adatbázisok

Kiberbiztonság

Technikai támogatás

Egységes elektronikus rendszer és támogatás

Az Ajman Emberi Erőforrások Osztálya felel az új rendszer bevezetéséért és felügyeletéért. Ennek keretében körlevelek, útmutatók és egységes nyomtatványok kerülnek kibocsátásra, hogy segítsék az egyes intézményeket a megfelelő átállásban.

Az osztály folyamatos jelentéseket készít majd a megvalósítási folyamatról, a felmerülő nehézségekről, és szakmai ajánlásokat fogalmaz meg az egységes működés érdekében.

A korábbi szabályozás hatályon kívül helyezve

A döntéssel egyidejűleg minden korábbi, a munkaköri értékelésre és besorolásra vonatkozó rendeletet hatályon kívül helyeztek, amennyiben az ellentétes az új szabályozással. A kormányzati szerveket felszólították arra, hogy tekintsék át jelenlegi munkaköri listáikat, igazítsák azokat az új rendszerhez, és az elfogadott elektronikus felületen keresztül nyújtsák be a módosítási kérelmeiket.

Összegzés

Ajman példát mutat a többi emírség számára azzal, hogy digitálisan korszerűsített, átlátható és szakmailag strukturált munkaköri besorolási rendszert vezet be. A lépés nemcsak a közszféra fejlődését szolgálja, hanem hozzájárul az állami szolgáltatások minőségének emeléséhez is az UAE egész területén.

(A cikk forrása Ajman government közleménye.)