AI önéletrajzok veszélyeztetik az álláskeresést Dubai-ban

AI-generált önéletrajzok áradata a dubai munkaerőpiacon: esély vagy akadály?

Az Egyesült Arab Emírségek, különösen Dubai munkaerőpiaca dinamikusan fejlődik, amit a gazdasági növekedés is támogat. A Cooper Fitch szerint 4%-os bővülésével jelenleg a leggyorsabban növekvő munkaerőpiac a régióban. Ezzel párhuzamosan azonban új kihívások is megjelentek a toborzók előtt: az álláspályázatok között egyre nagyobb arányban találhatók mesterséges intelligencia (AI) által generált önéletrajzok, melyek nem mindig hozzák a várt eredményeket.

A mesterséges intelligencia térhódítása az önéletrajzokban

Napjainkban már számos platform és alkalmazás – például ChatGPT, AI Apply vagy Enhancv – képes percek alatt komplett önéletrajzokat előállítani a felhasználó által megadott információk alapján. Ez elsőre hasznosnak tűnhet, különösen azoknak, akik nem jártasak az önéletrajzírásban, vagy gyorsan szeretnének pályázni több pozícióra. Azonban a mennyiség nem feltétlenül jár együtt a minőséggel.

Toborzási szakértők arra figyelmeztetnek, hogy sok AI-generált önéletrajz nem felel meg a megpályázott pozíciók elvárásainak, és mivel gyakran sablonosak, nem emelik ki megfelelően a pályázó valódi képességeit. Ráadásul az ilyen dokumentumokat a toborzási rendszerek – amelyek egyre gyakrabban használnak kulcsszavas keresést – is könnyen alacsonyabb helyre rangsorolják, ha nem megfelelően optimalizáltak.

A toborzók figyelmeztetései

A helyi humánerőforrás-szakemberek többsége – egy LinkedIn-felmérés szerint 83% – támogatja ugyan az AI használatát az álláskeresésben, de csak abban az esetben, ha a pályázók őszinték a tapasztalataikkal kapcsolatban, és saját maguk is átnézik a kész anyagot.

A probléma nem az AI használatában, hanem annak túlzott alkalmazásában rejlik. A toborzók számára egyre nyilvánvalóbb, ha egy önéletrajz teljes egészében gépi generálás eredménye – ezeket gyakran még a kiválasztási folyamat elején kizárják. A félrevezető vagy nem releváns információk, a hibás megfogalmazás és a túlságosan általános tartalom nem segíti a jelentkezőt – sőt, hátrányt jelenthet.

AI: segítség vagy frusztráció?

Az önéletrajzok mennyisége jelentősen megnőtt az elmúlt egy évben, azonban a minőség gyakran nem követte ezt a trendet. A felmérések szerint a toborzók 64%-a kap egyre több AI által készített, de irreleváns pályázatot, és csupán 45%-uk szerint van olyan jelentkezés, amely legalább részben megfelel az elvárt képesítéseknek.

Ez nemcsak a jelentkezőket, hanem a munkaadókat is frusztrálja. Éppen ezért a HR szakemberek egyre inkább saját AI-eszközöket is bevetnek, hogy hatékonyabban szűrjék ki az igazán alkalmas jelölteket. A hangsúly tehát már nem az AI-tartalom felismerésére, hanem annak felelős és tudatos használatára helyeződik.

Mit tanácsolnak a szakértők?

Személyre szabás: Még ha AI-t is használunk az önéletrajz összeállításához, minden esetben érdemes egyedivé tenni a dokumentumot. A konkrét pozícióhoz igazított tartalom sokkal meggyőzőbb.

Valódiság: Minden állítás legyen igaz és alátámasztható. A valótlan információk könnyen kiderülnek az interjú során.

Saját szerkesztés: Az automatikusan generált önéletrajzokat mindig olvassuk át, javítsuk a hibákat, és finomítsuk a megfogalmazást.

Különböztethetőség: Emeljük ki egyéni készségeinket, tapasztalatainkat – ne csak általános frázisokat használjunk.

Összegzés

Bár a mesterséges intelligencia új lehetőségeket nyit az álláskeresők számára Dubai-ban és az egész UAE-ben, a felelőtlen használat könnyen visszaüthet. A toborzók nem magát az AI-tól származó tartalmat ellenzik, hanem annak rosszul alkalmazott, általánosított változatát. A legjobb esélyekkel azok indulnak, akik az AI segítségét ötvözik saját kreativitásukkal, tapasztalataikkal és hitelességükkel.

(A cikk forrása HR szakemberek véleménye alapján.)