AI alakítja át a pályakezdők lehetőségeit az UAE-ben

Fiatal diplomások és a mesterséges intelligencia kihívása az UAE munkaerőpiacán

A mesterséges intelligencia gyors térnyerése egyre látványosabban alakítja át a globális munkaerőpiacot, és ez alól az Egyesült Arab Emírségek sem kivétel. Miközben az AI, köztük a generatív modellek, például a ChatGPT, hatékonyan automatizálják az egyszerűbb feladatokat, a fiatal pályakezdőknek új kihívásokkal kell szembenézniük. A belépő szintű, gyakornoki vagy junior pozíciók szerepe átértékelődik – nem szűnnek meg, hanem átalakulnak.

Erősödő belépőszintű toborzás az UAE-ben

A LinkedIn legfrissebb adatai szerint 2025 áprilisában az UAE belépőszintű munkaerő-felvétele 70 százalékkal emelkedett, messze meghaladva az országos átlagot, sőt a teljes EMEAL régió (Európa, Közel-Kelet, Afrika, Latin-Amerika) tendenciáit is. Ez azt jelzi, hogy az ország nemcsak felismeri a fiatal tehetségek jelentőségét, hanem aktívan beruház is beléjük.

Ezzel szemben világszinten egyes területeken – például jogi asszisztens, ügyfélszolgálat, adatbevitel – éppen az AI okozta visszaesés tapasztalható. Egyes kutatások szerint ezekben a szerepkörökben a nyitott pozíciók száma közel harmadával csökkent a generatív AI 2022 végi megjelenése óta.

Automatizálódó feladatok, emelkedő elvárások

Az egykor egyszerűnek vélt junior pozíciók – mint például a dokumentumellenőrzés vagy az ügyfélszolgálat – mára gyakran mesterséges intelligencia által támogatott rendszerekbe kerülnek. Ez azonban nem feltétlenül jelent munkahelyek megszűnését. Az AI által elvégzett ismétlődő feladatok lehetővé teszik, hogy a dolgozók nagyobb hangsúlyt helyezzenek a stratégiai gondolkodásra, kreativitásra, problémamegoldásra – azaz azokra a területekre, ahol az emberi értékek pótolhatatlanok.

Nemcsak diploma, hanem készségek is számítanak

A modern munkaerőpiacon az adaptálhatóság és a digitális műveltség legalább annyira fontos, mint a formális végzettség. Az UAE-ben egyre több vállalat indít célzott fejlesztési programokat, amelyek során a fiatal munkavállalók AI-hez, adatfeldolgozáshoz és hibrid munkakörnyezetekhez kapcsolódó ismereteket sajátíthatnak el. A cégek gyakran a képességek és a fejlődési potenciál alapján döntenek, nem feltétlenül a diplomák súlyát mérlegelik.

Változás a fehérgalléros szektorban

A ChatGPT és más generatív AI rendszerek elsősorban a fehérgalléros, tartalomintenzív szerepköröket érintik: ügyfélszolgálat, helpdesk, adatbevitel, szövegírás. Az automatizálás ezekben a munkákban jelentős részfeladatokat vesz át, ugyanakkor lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy kreatívabb, emberközpontúbb területekre fókuszáljanak.

A “humán + gép” együttműködés válik az új normává: az AI nem leváltja, hanem kiegészíti az emberi munkát.

Fenntartható pályakezdés a jövő kulcsa

Az UAE proaktív munkaerőpiaci intézkedései és a készségek fejlesztésére irányuló kezdeményezései azt mutatják, hogy a technológiai változások közepette is lehetséges olyan modellt kialakítani, amely nem hagyja figyelmen kívül a fiatal generáció igényeit. Az olyan készségek, mint a csapatmunka, kreatív gondolkodás, stratégiai döntéshozatal, sosem veszítik el jelentőségüket.

(A cikk forrása LinkedIn Economic Graph adatai alapján.)