A teljesítményalapú jutalmazás válik meghatározóvá az UAE piacán

Miért fizet több cég bónuszt az UAE-ben 2026-ban?

Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) vállalatai egyre inkább a teljesítményalapú bónuszok felé fordulnak az általános fizetésemelések helyett. Egy friss felmérés szerint a cégek 77 százaléka tervezi, hogy 2026-ban bónuszt fizet az alkalmazottainak a 2025-ös év eredményei alapján. Ez jelentős, 5 százalékos növekedés az előző évhez képest, amikor a vállalatok 72 százaléka számolt be hasonló tervekről. Mindez azt mutatja, hogy az UAE gazdasága továbbra is lendületben van, és a munkáltatók hajlandóak anyagilag is elismerni a jó teljesítményt.

Bónuszok, nem fizetésemelés

A bónuszpolitika elmozdulása mögött az áll, hogy a cégek differenciáltan akarnak jutalmazni: nem mindenki kap automatikusan többet, hanem azok részesülnek extra juttatásban, akik valóban kimagasló munkát végeznek. Ez a szemlélet különösen a gazdaságilag aktív, versenyalapú környezetben vált meghatározóvá, ahol a produktivitás és az üzleti hatás konkrét mérőszámokkal igazolható. Miközben a fix fizetések növekedése visszafogott, a bónuszok lehetőséget adnak a rugalmasságra és az egyéni eredmények díjazására.

Az adatok mögött

A globális HR-tanácsadó cég, a Cooper Fitch által közzétett Bonus Report 2026 szerint az UAE-ben működő cégek 77 százaléka fizet bónuszt ebben az évben. Ezzel szemben 23 százalék nem tervez kifizetést – ez is alacsonyabb, mint az előző évi 28 százalék. Az is kiderül a kutatásból, hogy 36 százalékos arányban az alkalmazottak 1–2 havi alapbérnek megfelelő bónuszt kapnak, míg mindössze 7 százalék részesül hat hónapnyi vagy annál magasabb összegű prémiumban.

A legnagyobb bónuszok tehát ritkábbak lettek, ugyanakkor több ember kap valamilyen bónuszt, mint korábban. Ez is arra utal, hogy a vállalatok igyekeznek egyensúlyt teremteni az elismerés és a költségfegyelem között.

Miért lett népszerűbb a bónusz?

A vállalatvezetők egyre inkább úgy vélik, hogy igazságosabb, ha a kiemelkedő teljesítményt külön juttatással honorálják, mint ha mindenkinek azonos mértékű fizetésemelést adnának. Ez különösen fontos olyan területeken, ahol nagy a fluktuáció, nehéz megfelelő szakembereket találni, és ahol az egyéni hozzájárulás könnyen mérhető. A felmérés szerint az UAE munkavállalói körében elfogadott az a gondolat, hogy ha jól teljesítenek, akkor megérdemlik a jutalmazást – ha nem, akkor pedig reálisan nem várnak extra juttatást.

A bónuszrendszer ráadásul lehetőséget ad a cégeknek arra is, hogy célzottan tartsanak meg kulcsembereket, vagy éppen ösztönözzék a munkatársakat arra, hogy túlteljesítsenek.

Kiemelkedő szektorok

A banki, pénzügyi szolgáltatások és biztosítási szektor továbbra is vezeti a mezőnyt: itt a cégek 13 százaléka fizet hat hónapnyi vagy annál nagyobb bónuszt. Ez a legmagasabb érték az összes szektor közül. A három-öt havi fizetésnek megfelelő bónuszt leginkább a média és szórakoztatás területén találunk (38%), de erős aktivitást mutatott az FMCG (gyorsan forgó fogyasztási cikkek) szektor (35%), valamint az energia, közművek és megújuló energiaforrások ágazat is (28%).

Ezzel szemben a legnagyobb arányban a marketing, PR és reklám területén nem fizettek bónuszt (53%), de magas a bónuszt nem fizető cégek aránya a média és szórakoztatás (43%), a kiskereskedelem, e-kereskedelem és luxuscikkek (43%), valamint a nehézipar és bányászat (33%) területein is.

Mire számíthatnak a munkavállalók?

A felmérés alapján az alkalmazottak többsége egy-két hónapnyi bónuszra számíthat, amely a jelenlegi gazdasági környezetben stabil alapnak számít. Ez a tendencia különösen azokra a területekre jellemző, ahol a fix fizetések növekedése stagnál vagy csupán inflációkövető.

A bónusz továbbra is erős ösztönző tényezőként szolgál – különösen olyan szektorokban, ahol a teljesítmény jól mérhető, és az eredmények közvetlenül hatnak a vállalat profitjára. Az is világosan kirajzolódik, hogy a cégek egyre tudatosabban különböztetnek meg stratégiai, transzformációhoz szükséges szakembereket és általános végrehajtó munkaköröket.

Záró gondolat

Az UAE vállalatai továbbra is a régió éllovasai közé tartoznak a bónuszpolitika szempontjából. Miközben a fizetések növekedése visszafogott, a bónuszok révén a munkáltatók képesek dinamikusabban reagálni a gazdasági helyzetre és a belső teljesítményre. Az eredmények azt sugallják, hogy az UAE piaca nemcsak versenyképes, de egyre kifinomultabb módon próbálja elismerni az emberi erőforrás értékét – és ez hosszú távon is pozitív hatással lehet a munkaerőpiaci stabilitásra és a munkavállalói elégedettségre.