A MOHRE figyelmezteti a magánszektort
UAE figyelmezteti a vállalatokat az Emiratizációs célok elérésére – közeledik a december 31-i határidő
Az Egyesült Arab Emírségek hatóságai ismételten felhívták a figyelmet az Emiratizációs program fontosságára, és arra figyelmeztették a magánszektort, hogy december 31-ig teljesíteniük kell a meghatározott foglalkoztatási célokat. Aki ezt elmulasztja, komoly pénzbírságokra és egyéb szankciókra számíthat 2026. január 1-től. A kezdeményezés célja, hogy növelje az Emirati állampolgárok arányát a versenyszféra magasan képzett pozícióiban, elősegítve ezzel a nemzeti munkaerőpiac kiegyensúlyozott fejlődését.
Az Emiratizációs célkitűzések lényege
A szabályozás minden olyan vállalatra vonatkozik, ahol legalább 50 alkalmazott dolgozik, és kötelezően 2 százalékos éves növekedést kell elérniük az Emirati állampolgárok számában a szakképzett munkahelyeken. Emellett egy külön kategóriába tartoznak azok a cégek, amelyek 20 és 49 munkavállalót foglalkoztatnak, de dinamikusan növekvő gazdasági ágazatokban működnek, például technológiai, pénzügyi vagy egészségügyi területeken. Ezeknek a vállalatoknak legalább egy helyi állampolgárt kell alkalmazniuk és megtartaniuk az év végéig.
A cél nem pusztán statisztikai: az Emiratizációs program hosszú távon a tudásalapú gazdaság kiépítését szolgálja, amelyben a helyi lakosság is aktívan részt vesz a magánszektor fejlődésében. A hatóságok kiemelik, hogy a program nem a külföldi munkavállalók rovására történik, hanem egy kiegyensúlyozott, fenntartható munkaerőpiac megteremtését célozza.
A bírságok és jogi következmények
Azok a vállalatok, amelyek nem teljesítik az előírt kvótákat, 2026 elejétől pénzbírságra és egyéb adminisztratív szankciókra számíthatnak. A Munkaügyi és Emiratizációs Minisztérium (MOHRE) egyértelművé tette, hogy az ellenőrzések nem formálisak, hanem aktív, digitálisan támogatott rendszer alapján zajlanak.
A nem megfelelő teljesítésű cégek besorolása visszasorolásra kerül a minisztérium vállalati osztályozási rendszerében, ami befolyásolja az állami szolgáltatásokhoz és támogatásokhoz való hozzáférést. A minisztérium egyúttal arra is kötelezheti az érintett cégeket, hogy haladéktalanul tegyenek lépéseket státuszuk rendezésére.
A Nafis platform szerepe
A hatóságok a Nafis platform használatát javasolják minden vállalat számára, amelyen keresztül az Emirati állampolgárok és a magáncégek könnyen egymásra találhatnak. A rendszer lehetővé teszi a munkakeresők szakterület szerinti keresését, és segíti a cégeket abban, hogy hatékonyan teljesítsék Emiratizációs kötelezettségeiket.
A Nafis program nem csupán adatbázisként működik: különféle ösztönzőket is kínál a részt vevő vállalatoknak és munkavállalóknak, beleértve a képzési támogatásokat, bérkiegészítéseket és karrierfejlesztési lehetőségeket. Ez a rendszer az Emiratizációs stratégia egyik legfontosabb pillére, amelyet az elmúlt években jelentősen fejlesztettek.
A hamis Emiratizáció elleni fellépés
A minisztérium kifejezetten figyelmeztetett az úgynevezett „Fake Emiratisation” gyakorlatokra, vagyis az olyan esetekre, amikor egy vállalat csak papíron foglalkoztat Emirati munkavállalókat a kvóták teljesítése érdekében, miközben tényleges munkavégzés nem történik.
Az ilyen esetek kiszűrésére fejlett mesterséges intelligenciával támogatott ellenőrzési rendszert alkalmaznak, amely képes felismerni az adathalmazokban rejlő gyanús mintázatokat. Az új technológia jelentősen növeli a felderítés hatékonyságát, és azonnali beavatkozást tesz lehetővé. A hatóságok arra is buzdítják az Emirati állampolgárokat, hogy jelentsék az esetleges szabálytalanságokat a minisztérium ügyfélszolgálatán vagy mobilalkalmazásán keresztül.
A szabályok betartásának előnyei
A kormányzat hangsúlyozza, hogy az Emiratizációs célokat teljesítő vállalatok nemcsak a nemzeti gazdaságot támogatják, hanem számos előnyt is élvezhetnek. A Nafis program keretében ilyen cégek különféle pénzügyi kedvezményekre és szolgáltatási díjcsökkentésekre jogosultak, amelyek elérhetik a 80 százalékot.
Emellett a Emiratisation Partners Club tagjai – vagyis azok a vállalatok, amelyek kiemelkedően teljesítenek a programban – elsőbbséget élveznek az állami beszerzések során, ami jelentős üzleti előnyt jelenthet. A klub tagjai ezáltal nemcsak társadalmi, hanem gazdasági értelemben is megerősítik pozíciójukat a piacon.
A magánszektor szerepe az Emiratizációban
Az Egyesült Arab Emírségek kormánya szerint az Emiratizáció nem csupán állami projekt, hanem közös társadalmi felelősség. A magánvállalatok kulcsszerepet játszanak abban, hogy a helyi lakosság aktívan részt vehessen az ország jövőjének építésében.
Az elmúlt években számos magáncég bizonyította elkötelezettségét a program iránt, egyre több szektorban nő az Emirati szakemberek aránya. Különösen a pénzügyi, a technológiai és az ingatlanpiaci területeken figyelhető meg dinamikus előrelépés, ahol a helyi munkavállalók innovatív gondolkodásukkal és modern szemléletükkel hozzájárulnak az ország gazdasági diverzifikációjához.
Folyamatos támogatás és ösztönzés
A MOHRE szerint azok a vállalatok, amelyek aktívan együttműködnek a hatóságokkal és a Nafis rendszerrel, hosszú távon stabil és megbízható partnerei lehetnek az állami kezdeményezéseknek. Az ilyen együttműködés lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalatok ne csak megfeleljenek a szabályozásnak, hanem valódi társadalmi értéket is teremtsenek.
A hatóságok a jövőben további ösztönző programok bevezetését tervezik, amelyek célja a fiatal Emiratiak karrierfejlesztése, valamint a vállalatok és a munkavállalók közötti hosszú távú kapcsolatok erősítése.
Összegzés
Az Emiratizáció az UAE egyik legfontosabb nemzeti stratégiája, amely egyszerre szolgálja a gazdasági növekedést, a társadalmi kohéziót és a fenntarthatóságot. A december 31-i határidő közeledtével a magánvállalatok számára kulcsfontosságú, hogy ne halogassák a szükséges lépéseket: a megfelelés nemcsak a bírságok elkerülését jelenti, hanem egyben lehetőséget is nyit a jövőbeni fejlődésre és az állami támogatások kihasználására.
Azok a cégek, amelyek időben reagálnak, és valóban integrálják az Emirati tehetségeket a szervezetükbe, hosszú távon nemcsak megfelelnek a jogszabályoknak, hanem versenyelőnyt is szereznek az ország egyik legdinamikusabban fejlődő gazdasági környezetében – Dubai-ban és az egész UAE-ben.
(A cikk forrása Ministry of Human Resources and Emiratisation (Mohre) figyelmeztetése alapján.)
Ha hibát találsz ezen az oldalon, kérlek jelezd nekünk e-mailben.
