A legkeresettebb szakmák az Egyesült Arab Emírségekben 2025-ben

Álláskeresés az UAE-ben: Mely szektorok és szakmák lesznek a legkeresettebbek 2025-ben?

Az Egyesült Arab Emírségek (UAE) munkaerőpiaca 2025-ben újra élénkülést mutat, és egyensúlyi helyzetbe került a térség többi országához képest. A technológiai, mérnöki és értékesítési szektorok iránti kereslet mellett továbbra is meghatározó szerepet játszanak a hagyományos iparágak, mint az építőipar és a vendéglátás. Az ország gazdasági dinamikája olyan irányt vett, amelyben az egyszerre történő létszámbővítés és a szaktudás iránti igény kéz a kézben járnak – a vállalatok nemcsak többet, hanem jobbat is keresnek.

Egyensúlyi munkaerőpiac a technológia és az ipar metszéspontjában

Az egyik legfontosabb megállapítás, hogy az UAE munkaerőpiaca 2025-ben a legkiegyensúlyozottabb lett a teljes Öböl-térségben. A jelentések szerint a legaktívabb toborzási hullámok az építőiparban és az ingatlanszektorban zajlottak, amelyeket szorosan követett az IT, távközlés és internet alapú szolgáltatások szektora. Ugyanakkor az olaj- és gázipar sem veszített lendületéből.

A technológia és digitalizáció előretörése nemcsak új munkaköröket hozott létre, hanem teljes szektorokat is átformált. Az olyan szakterületek, mint a felhőalapú számítástechnika, adatmenedzsment és szoftverfejlesztés, mára alapkövetelménnyé váltak a versenyképes álláskeresők számára. A vállalatok számára egyre fontosabb a digitális átállás felgyorsítása, így azok a jelentkezők, akik ilyen kompetenciákkal rendelkeznek, gyorsan előnyt szerezhetnek.

Legkeresettebb pozíciók és szakterületek

A legkeresettebb szakterületek közé tartozott 2025-ben az épületgépészet (HVAC), az értékesítés, valamint az ügyfélszolgálati területek. Emellett továbbra is magas a kereslet a projektmenedzserek, értékesítési vezetők és informatikai szakemberek iránt.

A mérnöki és műszaki szakterületeken belül különösen nagy hangsúlyt kapnak azok, akik nemcsak a technikai tudást birtokolják, hanem képesek a gyakorlati megvalósításra is – például kivitelezés irányítása, határidők és költségek menedzselése terén. Az értékesítés területén azok az álláskeresők számítanak sikeresnek, akik kiváló kommunikációs készségekkel és ügyfélközpontú gondolkodásmóddal rendelkeznek.

Az ügyfélszolgálat – különösen a digitális térben – szintén kiemelt szektorrá vált, ahol a gyors válaszidő, az empátia és a technikai ismeretek összehangolása kulcsfontosságú.

A GCC régió trendjei

Nemcsak az UAE, hanem a teljes GCC régió (amelybe Szaúd-Arábia, Katar, Omán, Kuvait és Bahrein is beletartozik) munkaerőpiaca hasonló mintázatot mutat. A hagyományos iparágak, mint az építőipar és az energiaipar továbbra is dominálják a toborzási tevékenységet, évente több mint 4,6 millió keresést generálva. A régióban a legnagyobb érdeklődés az alábbi területek iránt mutatkozott:

Mérnöki szakterületek: 850 000+ keresés

Értékesítési pozíciók: 800 000+ keresés

Projektmenedzsment állások: 775 000+ keresés

Ez a tendencia jól mutatja, hogy a gazdasági növekedés a kivitelezésre és az infrastruktúra fejlesztésére koncentrál.

A munkavállalók kihívásai az álláskeresés során

Bár a toborzási aktivitás erőteljes, az álláskeresők jelentős része továbbra is komoly akadályokkal szembesül a tárgyalások során. A felmérés szerint az egyik leggyakoribb probléma a bérigények és a céges ajánlatok közötti eltérés volt – az álláskeresők 46%-a ezt nevezte meg fő kihívásként.

Emellett sokan nehezen tudják megfogalmazni saját értéküket és egyediségüket az interjúk során (32%). További problémát jelent a visszautasíthatatlan ajánlatok kezelése (18%) és a juttatásokról való tárgyalás (4%).

A fizetésen túl: mit keresnek a munkavállalók?

A fizetésen túl egyre fontosabbá válnak a nem pénzbeli juttatások az álláskeresők számára. Az UAE-ben a szakemberek körében a legértékesebb juttatás a szakmai fejlődési lehetőség lett, amit a szabadságidő, az egészségügyi ellátás és a rugalmas munkarend követ. Ez a tendencia azt mutatja, hogy az álláskeresők már nemcsak a fizetésre, hanem a hosszú távú karrierépítésre és az életminőségre is nagy hangsúlyt fektetnek.

A munkavállalói élmény és a munkahelyi kultúra szerepe felértékelődött, különösen a fiatalabb generációk körében. A munkavégzés rugalmassága, a tanulási lehetőségek és a mentori támogatás olyan szempontok lettek, amelyek gyakran eldöntik, ki fogadja el az ajánlatot – és ki utasítja vissza.

Következtetés: felkészülni, fejlődni, reagálni

2025 az UAE munkaerőpiacán azoknak az évévé válik, akik hajlandóak alkalmazkodni a változásokhoz, és folyamatosan fejlesztik képességeiket. A verseny erős, de a lehetőségek bőségesek – különösen azok számára, akik képesek technikai tudásukat üzleti szemlélettel kombinálni.

Az álláskeresőknek érdemes proaktívnak lenniük, átlátni a munkaerőpiaci trendeket, és úgy pozícionálni magukat, hogy ne csupán egy új munkát, hanem egy hosszú távú, fenntartható karrierutat találjanak. A vállalatok pedig akkor járnak jól, ha nemcsak szakmailag kiváló, hanem motivált, fejlődésre nyitott munkatársakat keresnek – és tartanak meg.

(A cikk forrása Naukrigulf jelentése alapján.)