A felmondási idő és a végkielégítés szabályai Dubaiban

Felmondási idő és végkielégítés a UAE-ben: mit jelent a munkaviszony megszűnése a gyakorlatban?

A munkaviszony megszűnése mindig kényes és érzelmileg megterhelő folyamat, különösen, ha az Egyesült Arab Emírségekben dolgozik valaki, távol az otthonától. A helyi munkajog szigorú keretek között szabályozza a felmondás és a végkielégítés kérdését, amely sok külföldi munkavállalót közvetlenül érint. Érdemes tehát tisztában lenni azzal, hogy mikor és milyen körülmények között jár felmondási idő, illetve végkielégítés, és hogy a felmondás oka hogyan befolyásolja ezeket a jogokat.

A felmondási idő hossza: mindig kötelező betartani?

A UAE munkajoga szerint a munkaviszony megszüntetése mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről lehetséges, amennyiben a másik felet erről írásban értesítik. A 2021. évi 33-as számú szövetségi törvény 43. cikke alapján a felmondási időnek minimum 30, maximum 90 napnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaszerződés nem tartalmaz egyedi rendelkezést, akkor az általános gyakorlat szerint legalább egy hónapnyi felmondási idővel számolni kell.

Fontos, hogy a felmondási idő alatt a munkavállalónak kötelessége dolgozni, kivéve, ha a felek ettől eltérően állapodnak meg. A munkaadó nem mondhatja azt, hogy „holnaptól már nem kell jönni”, hacsak nem hajlandó a teljes felmondási időre eső bért egy összegben kifizetni – ezt gyakran nevezik „garden leave”-nek is.

Az, hogy a munkavállalót teljesítményproblémák miatt bocsátják el – nem pedig fegyelmi okból –, nem zárja ki a felmondási idő letöltését, sőt, ebben az esetben általában érvényesül a szerződésben rögzített 30-90 napos időszak.

Mikor jár végkielégítés?

A UAE munkatörvénye szerint a végkielégítés, hivatalosan end-of-service gratuity, csak azoknak a munkavállalóknak jár, akik legalább egy évig folyamatosan dolgoztak a munkáltatónál. Ez a 51. cikk (2) bekezdésében van részletesen szabályozva.

A számítás alapja az utolsó alapbér (basic salary), nem a teljes fizetés, és az alábbiak szerint történik:

Az első öt évben: évente 21 napnyi alapbér.

Az öt év feletti időszakra: évente 30 napnyi alapbér.

Ez tehát azt jelenti, hogy ha valakit például 11 hónap után bocsátanak el, akkor nem jár neki végkielégítés, még akkor sem, ha például teljesítményproblémákra hivatkoznak.

Kifizetések a munkaviszony megszűnésekor

A munkáltatónak a munkaviszony megszűnését követően 14 napon belül ki kell fizetnie a munkavállaló minden járandóságát. Ez nemcsak a fennmaradó bért jelenti, hanem minden olyan tételt is, amely a szerződésben, a cég szabályzatában vagy jogszabályban rögzítve van. Ezt a kötelezettséget az 53. cikk rögzíti, és ha a munkáltató ennek nem tesz eleget, a munkavállalónak joga van a Humán Erőforrások és Emiratizáció Minisztériumához fordulni.

Ilyen esetekben a hatóság vizsgálatot indít, és ha a munkáltató megsérti a törvényt, akár pénzbírsággal vagy más szankcióval is sújthatják.

Jogviták és követelések rendezése

Amennyiben a munkavállaló úgy érzi, hogy a jogait megsértették – például nem kapta meg a felmondási időre járó bért, vagy indokolatlanul tagadták meg a végkielégítést –, akkor első körben a munkáltatóval érdemes egyeztetni. Ha ez nem vezet eredményre, hivatalos panasz tehető a munkaügyi minisztériumnál, amely egyfajta közvetítőként próbálja megoldani a vitás kérdést. Amennyiben ez sem vezet eredményre, a következő lépés a munkaügyi bíróság lehet.

Fontos, hogy minden követeléshez írásos bizonyíték szükséges: munkaszerződés, bérjegyzékek, e-mail váltások, HR levelezés. Ezeket célszerű megőrizni még akkor is, ha látszólag barátságos környezetben történik a munkaviszony megszűnése.

Mi történik, ha az alkalmazott nem dolgozza végig a felmondási időt?

Ha a munkavállaló önként távozik és nem tölti le a teljes felmondási időt, akkor a munkáltató kompenzációt követelhet, amely megegyezik a felmondási idő hátralévő részére eső bérrel. Ez szintén a törvény által rögzített jog, és a munkáltató élhet is vele, különösen akkor, ha a munkavállaló hirtelen távozása működési zavarokat okoz.

A felmondási ok jelentősége

A legtöbb munkavállaló számára az a legfontosabb kérdés, hogy a felmondás oka – például teljesítmény, leépítés vagy viselkedésbeli problémák – befolyásolja-e a juttatásokat. A válasz az, hogy igen is, meg nem is:

Teljesítményproblémák esetén, ha nem súlyos gondatlanságról vagy fegyelmi vétségről van szó, a felmondási időt tiszteletben kell tartani, és ha az egy év letelt, akkor a végkielégítés is jár.

Fegyelmi eljárás vagy súlyos szerződésszegés esetén viszont azonnali hatályú felmondásra is sor kerülhet, végkielégítés és felmondási idő nélkül.

Összefoglalás

A UAE munkaügyi jogrendszere részletesen és világosan szabályozza a munkaviszony megszüntetésének kereteit. A legfontosabb szabályok a következők:

Felmondási idő: 30–90 nap, írásban közölve.

Végkielégítés: minimum egy év folyamatos munkaviszony után jár.

Kifizetések: a munkáltató köteles minden járandóságot 14 napon belül kifizetni.

Jogorvoslat: panasz a minisztériumnál, szükség esetén bírósági úton.

Minden munkavállalónak ajánlott pontosan ismerni a szerződésében foglaltakat, és adott esetben konzultálni egy munkaügyi jogász szakértővel. Ez különösen fontos külföldön, ahol a helyi jogrendszer és nyelv is eltér a megszokottól. A megfelelő tájékozottság nemcsak anyagi előnyökkel jár, de nyugalmat és biztonságérzetet is adhat egy bizonytalan időszakban.

(A cikk forrása Munka Törvénykönyv 51. cikkének (2) bekezdése alapján.)