A dubai munkavállalók szinte kivétel nélkül váltanának
98 százalék a váltás mellett: Miért mozdulnak a dubai munkavállalók új állások felé 2026-ban?
Az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiaca ismét változás előtt áll, és ezúttal nem csupán az új projektek vagy a külföldi befektetések húzzák magukkal a trendet, hanem a dolgozói elvárások és a stagnáló bérek kettős nyomása. Egy friss felmérés szerint az UAE munkavállalóinak 98 százaléka nyitott arra, hogy 2026-ban munkahelyet váltson — a legfőbb ok a jobb fizetés és a kiszámíthatóbb szakmai előmenetel.
Miért akar szinte mindenki váltani?
A válasz meglehetősen egyszerű: stagnáló fizetések, növekvő megélhetési költségek és a bónuszok hiánya. A 2025-ös év során a munkáltatók 82 százaléka nem emelt fizetést, és a dolgozók több mint fele, 51 százalék bónuszt sem kapott. Ebben a gazdasági környezetben érthető, hogy az alkalmazottak új lehetőségek után kutatnak.
A kutatásban részt vevő több mint 2300 ember válaszai alapján a többség úgy érzi, az egyetlen valós módja a fizetésemelésnek az, ha új pozícióra váltanak — lehetőleg olyan céghez, amely nemcsak anyagi, hanem szakmai fejlődési lehetőségeket is kínál. Az is világosan kirajzolódik, hogy a fizetés önmagában már nem elegendő: egyre többen keresnek inspirálóbb, érdekesebb projekteket, előrelépési lehetőségeket és rugalmasabb munkavégzést.
A bérnövekedés kilátásai korlátozottak
Bár a 2026-os évre vonatkozó előrejelzések szerint a bérek a legtöbb pozícióban legfeljebb 5 százalékkal növekednek majd, ez nem tartja vissza a munkavállalókat a mozgástól. A rugalmasság, a jó vezetés, a szakmai kihívások és az előmeneteli lehetőségek legalább olyan fontos szempontokká váltak, mint az aktuális fizetés. A munkavállalói mobilitás tehát magas, és ez új kihívásokat jelent a cégek HR stratégiájában.
A helyi tapasztalat aranyat ér
A felmérés rámutatott arra is, hogy az UAE-n belüli szakmai tapasztalat egyre inkább alapkövetelménnyé válik. A munkaadók 40 százaléka már kijelentette, hogy nem alkalmaz olyan jelentkezőt, aki nem rendelkezik helyi tapasztalattal. Ez különösen igaz a kivitelezési és ingatlanprojektek esetében, ahol a hibalehetőség minimális, a kivitelezési idő szoros, a verseny pedig kiélezett.
A vállalatok olyan szakembereket keresnek, akik képesek azonnal munkába állni, és az első naptól fogva érdemben hozzájárulni a projektek sikeréhez. Az ilyen elvárások mellett az is természetes, hogy a legnagyobb kereslet a projektmenedzserekre, műszaki tervezőkre és pénzügyi, kereskedelmi szakemberekre irányul.
Munkaerő-bővítés, de szelektíven
A cégek 40 százaléka tavaly 20–30 százalékkal növelte a létszámot, és az idei évre is hasonló bővítést terveznek. Ez azonban nem jár automatikusan azzal, hogy bárkit felvennének. Egyre jellemzőbb, hogy csak azokat a jelentkezőket veszik számításba, akik bizonyították már helyben a szakértelmüket, és képesek alkalmazkodni a gyorsan változó igényekhez.
A vállalatok egy része — különösen a szaúd-arábiai szereplők — jelentős létszámbővítést hajtanak végre a nagy volumenű projektek megvalósítása érdekében, de még ők is egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a munkavállalók minőségére.
Rugalmasság mint új megtartási eszköz
A felmérés szerint a munkáltatók 36 százaléka tervezi rugalmas munkavégzési lehetőségek bevezetését vagy bővítését 2026-ban. Ez nem meglepő, hiszen a hibrid munkavégzés, az otthoni munka vagy a rugalmas munkaidő ma már nem extra juttatásnak számít, hanem sokszor alapvető elvárás. A dolgozók lojalitását ezzel legalább annyira lehet erősíteni, mint bérfejlesztéssel.
A dubai életstílus vonzereje továbbra is erős
Az UAE lakossága az elmúlt öt évben dinamikusan nőtt, részben a világszínvonalú életminőségnek, biztonságnak és a karrierlehetőségeknek köszönhetően. A lakossági növekedés természetesen új munkahelyeket is teremt, különösen olyan területeken, mint az építőipar vagy az ingatlanszektor. Ugyanakkor ezzel párhuzamosan a munkaadók is szelektívebbé váltak, és a helyi tapasztalat még fontosabb szerepet kapott.
Összegzés
A 2026-os év az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiacán a tudatos karrierváltások éve lehet. Az, hogy a munkavállalók 98 százaléka nyitott új lehetőségekre, világosan jelzi: nem elég már csupán versenyképes fizetést kínálni. Az élhető munkakörnyezet, a szakmai fejlődés, a rugalmas lehetőségek és a helyi tapasztalat megbecsülése legalább ennyire meghatározó. Ebben a dinamikusan változó közegben azok a vállalatok járhatnak jól, akik felismerik a trendeket, és képesek alkalmazkodni hozzájuk — éppen úgy, ahogyan azt az 1b.hu is teszi a saját szektorában, hosszú távra tervezve, stabil alapon.
Ha hibát találsz ezen az oldalon, kérlek jelezd nekünk e-mailben.
